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Il bello della vita è...ritrovare la luce in una notte qualsiasi, che sembrava la più scura e decidere che... se la vita ti ha messo davanti una montagna...tu imparerai a volare!”
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Il duvet day è il giorno che le aziende, in Inghilterra, concedono ai dipendenti come riposo dallo stress quotidiano. In una società occidentale, permeata dai ritmi frenetici, la nazione d’oltremanica non è l’unica a concedere giorni di astensione dal lavoro o a adottare nella filosofia di vita pratiche di analogo impatto: si pensi, ad esempio, all’hygge danese o al niksen olandese.
Duvet day significa, letteralmente, “giorno del piumone”. Questa pratica nasce in Inghilterra, a metà degli anni Novanta, coniata dall’azienda August One Communications ed è visto come un giorno di astensione dal lavoro per il 61% degli inglesi. Al duvet day i dipendenti hanno diritto una tantum, senza fornire giustificazioni particolari. Si tratta di un giorno di riposo da trascorrere a casa, magari avvolti dal piumone. Il 36% dei lavoratori inglesi ritiene che i duvet day aiutino a combattere stress e ansia; addirittura, il 65% di chi cerca lavoro in UK accetterebbe molto più volentieri un incarico in una società che offre duvet day.
Fonte: www.buonenotizie.it/
I giorni del piumino non sono solo importanti per il benessere dei dipendenti, ma sono anche molto importanti per i professionisti delle risorse umane e i datori di lavoro. Ecco perché:
Fidelizzazione dei dipendenti : offrendo giorni di piumino, le organizzazioni possono aumentare la fedeltà dei dipendenti e ridurre i tassi di turnover. È più probabile che i dipendenti restino in un’azienda che valorizza il loro benessere.
Produttività e coinvolgimento : i Duvet Day contribuiscono ad aumentare la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti ben riposati e mentalmente riposati tendono ad ottenere risultati migliori sul lavoro.
Cultura del posto di lavoro : le organizzazioni che danno priorità ai giorni del piumone come parte del loro pacchetto di vantaggi spesso promuovono una cultura del posto di lavoro positiva, in cui i dipendenti si sentono supportati e apprezzati.
Considerazioni legali : i professionisti delle risorse umane devono essere consapevoli delle considerazioni legali relative ai duvet days, garantendo che le politiche siano conformi alle leggi e ai regolamenti sul lavoro nella loro giurisdizione.
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